あなたのこんな
経験・スキルを
求めている企業がいます
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新卒・中途
採用経験者- 経営戦略を反映した人材要件定義
- ⺟集団形成のためのプロモーション企画
- 採用プロセス設計
- SNS活用、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用など採用手法の企画・実装
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人事制度設計
人事労務経験者- 人事制度設計・改訂
- 就業規則・社内規則整備
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人事責任者
CHO経験者- 人事、組織課題の発見、問題解決のための戦略立案、アドバイザリー
- ダイバーシティ&インクルージョンの推進施策の立案、アドバイザリー
- 企業の成長戦略に立ちはだかる多様な人事課題・組織課題の解決施策の提言、アドバイザリー
ご都合に合わせて
多様な働き方を
ご案内いたします
プロジェクトへの携わり方はさまざま。
関われる時間は週によって異なる。週に10時間程度しかとれない。土日の稼働を希望する…
さまざまな事情があるのは当然のこと。まずはあなたの希望をお聞かせください。
大切なのは時間ではなく成果。あなたの専門性やスキル、ノウハウが価値です。
さまざまな人事課題の解決支援にチャレンジできます。
STEP プロジェクト進行までの流れ
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01
- エントリー
- まずは下記のエントリーフォームに必要情報をご入力ください。
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02
- コンタクト
- 当社のコンサルタントからe-mailかお電話にてコンタクトをさせていただきます。
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03
- ヒアリング
- 初回ヒアリングをさせていただき、ご希望に沿った案件のご提示をさせていただきます。
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04
- 各種手続き
- お引き受けいただける場合は、各種手続きを行います。
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05
- キックオフ
ミーティング - 手続き完了後は、さっそくキックオフミーティング!新しいチャレンジの始まりです!
- キックオフ
─ お気軽にご相談ください ─
Q&A よくいただくご質問
- 登録料や紹介料はかかりますか?
- かかりません。個人の方から費用は頂戴しておりませんので、ご安心ください。
- 同時に複数の法人と契約することは可能ですか?
- 可能です。ご希望の働き方に合わせてご提案させていただきます。
- 紹介された案件を断ることは可能ですか?
- 可能です。本サービスは、企業と個人の双方がマッチングした場合のみ成立します。ご不安やご懸念は担当のコンサルタントにお気軽にご相談ください。
- 契約期間はどのくらいですか?
- プロジェクトによって様々ですが、平均的には半年〜1年程度のものが多いです。開始時におおよその目処はお伝えできますので、ご自身のご希望に照らしてお引き受けください。
CASE STUDY プロジェクト例
- 従業員規模
- 200名
- 業界
- アプリ/ゲーム
- 課題
- 企業成長・事業拡大に伴い、即戦力採用人数が前年に比べ数倍に急増。社内に採用ノウハウや人事のマンパワーが不足している中で年間の数十名規模の採用人数目標を達成しなくてはならない。
- プロジェクトの成果
- 採用予算起案・サポート、人材要件の定義、選考フロー設計、採用基準の策定などの採用戦略の立案から求人票の起案サポート、ダイレクトリクルーティングの企画、新規エージェント開拓などの中途採用実務支援、応募一元管理システムの導入、煩雑な採用事務オペレーションの仕組み化などのインフラ整備など、中途採用活動の立ち上げ支援を行い、年間数十名規模の即戦力採用の成功、採用人数目標の達成。
- プロジェクト期間
- 1年
- 従業員規模
- 20名
- 業界
- IT
- 課題
- 人事制度があるが、形骸化している。数年前の作成時の組織や事業にフィットする形ではあったが、事業をピボットし、成果主義の人事制度が今の組織にはフィットしない。
- プロジェクトの成果
- シンプルで自社の価値観やメッセージを盛り込んだ基幹人事制度に再設計。人事ポリシーの策定、等級制度の再設計、評価制度・報酬制度を大幅改訂。評価制度では、社員の行動規範であるバリューに沿った行動評価を新設。運用を意識した制度に設計し、全社向け説明会の実施、評価者向けのガイドラインの策定、評価者向け説明会の実施など、現場に周知させるための施策も実施することでスムーズに新しい人事制度の運用を開始。
- プロジェクト期間
- 6ヶ月
- 従業員規模
- 70名
- 業界
- ソフトウェア/IoT
- 課題
- 企業成長・事業拡大に伴い、優秀な人材獲得が急務となったが、組織として採用部門がなく、社内にノウハウがない。
- プロジェクトの成果
- 新卒採用/中途採用の立ち上げ支援。新卒採用では、理系優秀層を採用するための採用戦略立案から実行まで実施。2年連続年間採用目標人数達成。特にダイレクトリクルーティングに力を入れることで初年度から理系優秀層の獲得を実現。中途採用では、即戦力採用戦略立案から実行まで担い、2年で数十名規模の即戦力採用を実現。即戦力採用ではターゲット人材が少ない中、2年連続採用人数目標達成に貢献。
- プロジェクト期間
- 2.5年
- 従業員規模
- 400名
- 業界
- コンサルティング
- 課題
- 年間数十名の即戦力採用を実施して採用目標人数は達成しているが、十分な応募者分析ができていなく、現状の課題把握ができていない。
- プロジェクトの成果
- 年間数千件の応募者データ分析を行うことで問題を特定、改善施策を提案・実施していくことで、選考・内定辞退率の大幅減少、応募者の質の改善ができ、年間採用人数目標達成に貢献。
- プロジェクト期間
- 6ヵ月
- 従業員規模
- 20名
- 業界
- IT
- 課題
- 事業の方針転換を行なったことにより、多様な価値観が社内に混在している状況に。今後の成長を見据えて、新しくビジョン(経営理念)やバリュー(行動指針)を掲げたが、社員に浸透していない。
- プロジェクトの成果
- 現状の課題を洗い出し、問題を特定し、改善施策を提案・実施。社内表彰(AWARD)や社内イベントの企画・実行支援、福利厚生の起案サポート、人事評価制度にバリューに沿った行動評価の新設など、社員全員がビジョン(経営理念)、バリュー(行動指針)について考え行動する機会、シェアする機会を増やした。
- プロジェクト期間
- 1年
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